Pro zaměstnavatele mohla být zajímavá část, jak je to v případě platby zdravotního pojištění, když zaměstnáváte více jak 50 % zdravotně postižených lidí (více viz článek Časté dotazy ohledně zaměstnávání důchodců – 1. díl ). A právě dalšími výhodami pro zaměstnavatele tento druhý díl začneme. Příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa (SÚPM) pro výkon SVČ Příspěvek na zřízení pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti Služba; Práce na zkoušku Příspěvek zaměstnavateli na mzdu nebo plat zaměstnance přijatého na dobu 3 měsíců z evidence ÚP ČR Služba Od příštího roku budou mít zaměstnavatelé možnost u konkrétní skupiny zaměstnanců, pracujících na částečný úvazek, uplatnit 5% slevu na sociální zabezpečení placeném zaměstnavatelem (dále také jen „sleva na pojistném“). Zákon č. 216/2022 Sb., kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální 347 – Ostatní dotace. O nároku na dotaci účetní jednotka neúčtuje, je účtován až příjem dotace na základě výpisu z účtu peněžních prostředků. Souvztažný zápis záleží na tom, z kterého zdroje byla dotace poskytnuta. Dotace je vždy účelová a bývá zpravidla poskytnuta na jeden ze dvou možných účelů: Firmy (zaměstnavatelé) se po ekonomické stagnaci dostávají do výkonnostního tempa. S růstem výroby stoupá zájem o zaměstnance a je možné se „poohlédnout“ i po uchazečích o práci, kteří jsou evidováni na úřadech práce. Pro zaměstnavatele pak přijetí takového uchazeče o zaměstnání může znamenat určitou Dotace na zaměstnance. Evropské programy myslí také na zaměstnance. Získejte dotace na jejich mzdy, rekvalifikaci či jejich vzdělávání. Společnosti s věrnými a spokojenými zaměstnanci mají vždy lepší výsledky. Každý zaměstnanec má přímý nebo nepřímý vliv na vaše zákazníky. Zaměstnavateli je poskytován příspěvek na úhradu mzdových nákladů, které vynaloží na vzdělávané zaměstnance za dobu jejich účasti na odborném rozvoji. Jaká je návaznost na jiné projekty? Projekt POVEZ II navazuje na sérii projektů, jež jsou v ČR realizovány od r. 2009 s cílem podpořit odborný rozvoj zaměstnanců. o8DwDZU.